北京中航泊悦酒店经综合考量未来两年酒店（中心）的用工需求以及北京服务行业的人员供求趋势，拟采购涵盖酒店餐饮部、房务部及公寓等部门的季节性临时用工，岗位包括但不限于餐厅、宴会、厨房、礼仪、会服、保洁等岗位人员。


具体需求如下：


1.供应商须为正规合法的人力资源服务公司，具备相关资质。


2.应能提供餐厅、宴会、礼仪、厨师、保洁等相关服务人员。


3.人员性别不限，但需具备满足岗位工作的能力。


4.人员年龄需在 18 - 50 岁之间，不得使用童工或年龄过大的人员，且人员精神面貌需符合星级酒店标准（如五官端正、面部整洁、身高 160 - 185cm 等）。


5.班次安排及工作时长方面，应根据需求合理安排小时工，确保每人次工作时间为 8 小时，超出部分按实际发生情况计算。


6.服装要求上，所有小时工必须自带黑色西裤、黑色皮鞋（或布鞋）、黑色腰带，不得用运动鞋、运动裤替代，酒店将为小时工提供黑色衬衫和灰色围裙。


7.小时工公司在人员安排上，应尽量固定每次用工人员，以保证服务标准的统一；同时需确保每次用工人数，服务人员需提前 20 分钟到达用工部门。


8.用工部门至少提前一天通知小时工公司用工人数及上班时间，小时工公司需及时响应，并对所安排的人员及人数进行跟进。


9.用工费用以实际招标及签署合同的单价为准，法定假日按照三倍标准支付工资。


10.根据用工时间，酒店可提供 1 - 2 次用餐，各公寓不提供工作餐。


11.小时工公司提供的人员需完全服从使用部门的管理及工作安排，若无法提供相应服务，使用部门有权终止该人员当次工作，且不予支付相关费用。


12.若小时工违反相关规定，给酒店（中心）造成经济及声誉损失，酒店（中心）有权向小时工公司索要相关赔偿，并对当次涉事人员永不录用（此条款需体现在合同中）。


13.小时工公司需确定一名对接人，该对接人需具备执行公司各项决定的权限（如人员安排、核对服务款项、给小时工发放劳务费、提供发票等）。


14.小时工公司需提供增值税专用发票（若提供普通发票需包含税率）。


15.用工费用以月为单位进行结算，具体事宜需在合同中明确体现。

(一)请供应商严格按照报名时间及报名材料要求递交报名材料，报名不通过则将不具备参与项目资格。